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Gracias Saru!
Ya veo todos los factores que hacen que en Madrid no salgan plazas. Pero claro está que en algún momento tendrán que salir.
La pregunta clave es: alguien que entre ahora (bueno, mejor dicho dentro de 18 meses, por no tener licencia), cuándo podrá optar a una plaza en Madrid. En otro hilo "admin" decía que hay que esperar muchos años... cuál es tu opinión Saru?
Respecto a Tenerife Norte: cómo se trabaja entonces en una dependencia que no es H24? También 5-3? Se alterna turnos de tarde y noche? Con 30 o 45 días de vacaciones?
Mil gracias!
Se alternan turnos de mañana y tarde?*
Otra cosas más: la jornada máxima programable que se firma cada año que puede ser de 1200, 1300, 1400 y 1500 horas en qué influye?
Si estás en una dependencia de 1200 cobras menos?
La pregunta clave es: alguien que entre ahora (bueno, mejor dicho dentro de 18 meses, por no tener licencia), cuándo podrá optar a una plaza en Madrid. En otro hilo "admin" decía que hay que esperar muchos años... cuál es tu opinión Saru?
Antes de 2010, el tiempo de espera para ir a Madrid podía rondar una media de cinco o seis años, dependiendo de una serie de factores (dependencia de origen, etc.). Con la "cola" que hay ahora, es imposible hacer una predicción razonablemente aproximada.
Respecto a Tenerife Norte: cómo se trabaja entonces en una dependencia que no es H24? También 5-3? Se alterna turnos de tarde y noche? Con 30 o 45 días de vacaciones?
Efectivamente, alternan turnos de M y T en un ciclo de 5/3. Todos los controladores de ENAIRE tienen 45 días de vacaciones por convenio, que corresponden a los 30 días estándar más 15 por los festivos que no disfrutas. Hacer o no noches no tiene nada que ver con los días de vacaciones.
Otra cosas más: la jornada máxima programable que se firma cada año que puede ser de 1200, 1300, 1400 y 1500 horas en qué influye?
Si estás en una dependencia de 1200 cobras menos?
Entre otras cosas, sí, esa es una de las consecuencias. Lo cual no quiere decir que no te vayan a programar más horas de las que se establecen por dependencia. Por ejemplo, yo estoy en una dependencia de 1500h anuales, pero siempre me han programado alrededor de 1600.
Saludos!
Hola a todos.
La verdad es que con lo que ha explicado sonnendec sobre el tiempo de espera para ir a Madrid no se me ocurre nada más que añadir.
Con respecto a las vacaciones, y como todo el mundo va a ir a dependencias en las que se trabaja a turnos, habrá dos modalidades de disfrute de vacaciones.
En algunas dependencias se disfrutan por quincenas (tres quincenas en el año), con la limitación de que solamente se puede disfrutar de una quincena en verano (entendiendo verano entre el 1 de junio y el 30 de septiembre), con lo que te puedes encontrar con que tus vacaciones de verano van del 15 al 30 de septiembre, o del 1 al 15 de junio. Un lujo asiático.
En otras dependencias las vacaciones se difrutan por ciclos, suponiendo en este caso 6 ciclos de vacaciones al año. En este caso, ENAIRE garantiza que cada CTA pueda disfrutar de 2 ciclos de vacaciones en "verano" (ver comentario del párrafo anterior), pero no garantiza que tengan que ser dos ciclos consecutivos. Esto dependerá del sistema de elección de vacaciones que se utilice en cada dependencia.
En cuanto a la jornada máxima programable, para el caso de controladores de nuevo ingreso, y mientras no cambie la situación actual, el sueldo es independiente del número de horas realizadas. Se cobra lo mismo tanto si realizas 1.200 horas como las 1.595 máximas anuales. El sueldo sólo depende de la dependencia en la que se trabaje.
Y sobre la alternancia de turnos, entre otras muchas limitaciones los turnos tienen que ir ordenados, es decir, primero las M, luego las T y por último las N (en caso de que existan en la dependencia). No se puede realizar una M el día siguiente a haber trabajado una T, ni se puede hacer una M o T después de haber realizado una N. En la práctica lo que suele ocurrir es que no hay un ciclo de trabajo fijo (con un número concreto de M, T y N), sino que ENAIRE lo va variando en función de las necesidades, pudiendo trabajarse ciclos como los siguientes:
M-M-T-T-N
M-T-T-T-N
M-M-M-N-N
M-M-M-T-T
y casi cualquier cosa que se os ocurra (siempre que no pase de 2 noches seguidas).
A veces te dejan días libres en medio del ciclo. Otras veces te programan 6 días de trabajo y 2 de descanso en lugar del 5-3, otras veces te programan 4 días de trabajo y 4 de descanso. Y además, algunos de los turnos, en lugar de ser turnos efectivos, pueden ser imaginarias (turnos de guardia en los que, si no hay incidencias, no tienes que ir a trabajar, pero si pasa algo te pueden llamar).
En fin, es todo un poco complicado, y muy diferente del sistema de turnos del personal de aeropuertos, donde se trabaja siempre el mismo ciclo según las características del puesto y del horario operativo del aeropuerto.
Un saludo!
Hola Saru,
Hay algún punto/clausula del contrato con ENAIRE como CTA que deje claro que el puesto de trabajo se realizará sobre territorio español?
Lo digo por la potencial independencia de Cataluña... si esto pasara Enaire tendría la obligación de trasladar a todos los que no quieran seguir allí y en unidades similares y del mismo grupo o superior, correcto?
Hola Saru,
Hay algún punto/clausula del contrato con ENAIRE como CTA que deje claro que el puesto de trabajo se realizará sobre territorio español?
Lo digo por la potencial independencia de Cataluña... si esto pasara Enaire tendría la obligación de trasladar a todos los que no quieran seguir allí y en unidades similares y del mismo grupo o superior, correcto?
En este caso, entiendo que podriamos estar ante una aplicación parcial del art.153 del Laudo, que establece:
"Artículo 153. Prestación del servicio por nuevos proveedores de servicios de tránsito aéreo.
Los Controladores de la Circulación Aérea que presten sus servicios para ENAIRE en las dependencias a las que se hace referencia en la Disposición adicional segunda de la Ley 9/2010, de 14 de abril, en el caso de iniciarse la prestación del servicio por nuevos proveedores de servicios de tránsito aéreo, podrán optar siempre en el marco del Estatuto de los Trabajadores entre aceptar el puesto de trabajo que debe ofrecerles AENA o dar por extinguido su contrato de trabajo con el derecho a percibir, en último caso, las indemnizaciones que procedan, o bien a voluntad del Controlador, quedar subrogados en el nuevo proveedor de servicios, conforme a las condiciones económicas y laborales aplicables a dicho nuevo proveedor. "
En el supuesto de una ruptura "total" (No pactada) de Cataluña con España, es razonable pensar que las implicaciones políticas modificarían cualquier previsión laboral contenida en el Laudo, pero en todo caso es razonable tambien pensar que aplicarían la primera parte de dicho artículo, y ofrecerían a los controladores destinados allí un nuevo puesto de trabajo en territorio nacional.
En cuanto a la jornada máxima programable, para el caso de controladores de nuevo ingreso, y mientras no cambie la situación actual, el sueldo es independiente del número de horas realizadas. Se cobra lo mismo tanto si realizas 1.200 horas como las 1.595 máximas anuales. El sueldo sólo depende de la dependencia en la que se trabaje.
Completando lo que dice Saru, en el complemento de Productividad sí afectan las horas que se realicen. Es decir, y resumiendo:
El sueldo de un controlador de nuevo ingreso está definido por el CPT (Complemento de Puesto de Trabajo) de la dependencia en la que esté destinado independientemente de las horas que trabaje más los complementos comunes a todos los controladores (salario base, etc.), descontando el porcentaje de sueldo según los años que lleve en la empresa. Además, cobra el Complemento de Productividad que le toque según una serie de factores (masa salarial de la dependencia, etc.), en cuya parte "individual" se valoran las horas realizadas por cada controlador.
Hay que decir que el sindicato acaba de presentar una propuesta que favorece el pago de horas realizadas individualmente frente a criterios colectivos en el pago del Complemento de Productividad, por lo que puede ser que estos criterios hayan cambiado para cuando los nuevos controladores ingresen en la empresa.
Saludos.
Buenos días,
He leído el RD1001 y el laudo, y con respecto a las vacaciones únicamente he encontrado los 30d naturales. ¿alguien podría expandirse sobre los 15 días extras de los festivos que alguien ha comentado más arriba?
Hola NewAge.
Las vacaciones vienen recogidas en el II Convenio, CAPÍTULO VI. En concreto para el personal a turnos, en el artículo 55, apartado 1. Ahí es dónde viene indicado lo de los 45 días de vacaciones.
En la práctica se suele hacer como comento unos mensajes más arriba, en función de si se disfrutan las vacaciones por quincenas o por ciclos (eso ya depende de la dependencia concreta, aunque en general en torres pequeñas va por quincenas y en el resto por ciclos).
Un saludo!
Buenas.
Vuelvo al tema de las plazas ofertadas a los 39 primeros. Se había comentado antes que hay obligación de aceptar las plazas que ofertan ahora. Sin embargo, teniendo en cuenta la cantidad de plazas buenas que se ofertarán en la "segunda ronda" alguno preguntaba qué pasaba si se decide "pasar" a la espera de la siguiente ronda.
Leyendo las bases y otros documentos no encuentro NADA que indique qué sucede si uno de los 39 candidatos no pide plaza en la "primera ronda".
El Anexo II de destinos indica un periodo para entregarlo pero no indica si al no entregarlo quedas excluido o corre plaza y sigues en la lista.
En las bases 11.2) habla de la exclusión de candidatos que no presenten la documentación de contratación (licencia, certificado médico, etc.) pero no de los que no soliciten destino.
En las bases, último párrafo del punto 13 indica que los candidatos de la lista de reserva no pueden rechazar la plaza o quedan excluidos. Los de la lista de reserva!
Sin embargo de los 39 primeros, repito, no se dice nada. Cogiéndolo en mi favor, alguien de los primeros 39 podría no pedir destino y ese destino tendría que cogerlo obligatoriamente (punto 13 de las bases) alguien a partir del 39. En ese caso el que estaba en los 39 primeros no se sabe qué pasa con él porque no lo dice: excluído? mantiene su puesto? pasa al final de la lista?
Si me he perdido algo indicádmelo por favor. Gracias!
Por cierto: cuál es el horario habitual de los turnos M, T y N?
(Estoy viendo como cuadra el AVE Barcelona-Girona por si me toca Girona, vivir en Barcelona que es donde mi pareja encontraría trabajo...)
Gracias!
Hola aiolos.
Entiendo perfectamente tus inquietudes con respecto a las plazas ofertadas, ya que parece un contrasentido que el candidato que ha quedado en el puesto 40 vaya a obtener, previsiblemente, un mejor destino que el que ha quedado en el puesto 39 (aunque esto de "mejor destino" es algo muy subjetivo).
Por mucho que podamos comentar por aquí, al final se hará lo que ENAIRE estime oportuno, por lo que para salir de dudas, lo mejor es que te pongas en contacto con ellos y les plantees la consulta.
Aún así, te doy mi opinión al respecto.
En las bases de la convocatoria se indica que en este proceso selectivo se selecciona a 39 candidatos.
Según el punto 12 de las bases, esos 39 candidatos "deberán elegir sus preferencias y orden de prioridad", es decir, esos 39 candidatos tienen la obligación de rellenar el formulario con los distintos destinos.
También en el punto 12 de las bases se indica que ENAIRE adjudicará los destinos a esos 39 seleccionados y los publicará en la web. Es decir, que pasado el 20 de enero (fecha límite para entregar las preferencias), ENAIRE publicará un documento que dirá "a aiolos le adjudicamos el destino X".
Y qué pasa si alguien no envía sus preferencias? Pues yo opino que harán como se hacía con la asignación de destinos a las promociones que salían de SENASA, o como se hizo en la adjudicación de destinos a los controladores que trabajaban en torres privatizadas. ENAIRE asignará lo que haya quedado vacante ya que según las bases, ENAIRE está obligada a adjudicarle destinos a los 39 seleccionados.
Llegados a este punto, qué pasa si no acepto el destino que me han adjudicado? Pues que según el punto 11 de las bases, al cabo de 18 meses (o 1 mes si ya tienes la licencia), quedarás excluido del proceso por no haber presentado la documentación.
Y en cuanto a la Lista de Reserva, el punto 13 indica que dicha lista la constituirán "Los candidatos que hayan superado el proceso de selección pero no hayan resultado seleccionados", por lo tanto no hay nada en las bases que permita que uno de los 39 candidatos seleccionados en el proceso pueda pasar a formar parte de dicha lista.
Resumiendo:
Quieras o no, si estás entre los 39 seleccionados, ENAIRE te adjudicará un destino y te ofertará la formalización de un contrato de trabajo.
Si ya tienes la licencia, tienes 1 mes para presentar la documentación.
Si aún no tienes la licencia, tienes 18 meses para presentar la documentación.
Si al cabo de ese tiempo no has presentado los papeles, quedarás automáticamente excluido del proceso.
De todas formas, insisto en que ésta es mi opinión personal. Para salir de dudas contacta con ENAIRE.
Un saludo!
Hola a todos, feliz año nuevo!
Para los que estamos mirando las posibles opciones para formarnos, ¿Qué academia veríais como mejor opción? En cuanto a fiabilidad de la formación.
Gracias.
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