Foro
Buenas, en primer lugar enhorabuena a todos los que han pasado, yo me quedé en el famoso test de personalidad...
Hablando de las dinámicas de grupo, alguien podría explicar cómo fueron? (Ahora que todo el mundo las ha hecho ya). Me llama la atención por eso mismo, porque no aparecía en las bases..
Tampoco le des mucha importancia. Dinámicas de grupo, tareas sencillas en grupo que usan para valorar tus cualidades. Yo vi gente que lo hizo mal que ha pasado y gente que lo hizo bien que ha caído, así que yo no le daría muchas vueltas. Solo ir, hacer lo que te piden y rezar 😆
Mis dos centimillos...
Valga por delante que felicito a todos los que habéis entrado. Si estáis ahí es por méritos propios y os deseo de veras lo mejor. La profesión es una pasada (experiencia).
Se deduce de estas líneas que al escribir esto yo me he quedado fuera en esta fase. Cualquiera en mi situación estaría fastidiado.
Y la cara opuesta, cualquiera que haya superado la misma, seguro que entenderá el sentimiento.
El proceso es el que es, y no sirve de nada quejarse, patalear o justificarse.
Hay que tomar los reveses de la vida de frente y levantarse.
Sin embargo eso no quita para que podamos aprender, los que NO queremos tirar la toalla, que variables podemos mejorar (autocrítica) y qué otras variables son ciertamente mas complejas de luchar contra ellas (difícil) o eliminarlas por completo (imposible).
Tengo una ligera idea de que pude hacer mejor (autorreflexión) y tendré que tirar de ese hilo y ver si puedo hacer algo al respecto.
Por otro lado sé de “cosas” que hice bien, y hasta muy bien, aunque esto es, evidentemente, subjetivo y pueda estar contaminado por la decepción del resultado.
En cualquier caso, no me vi fuera NUNCA del proceso, pero analizando y comparando con otros compañeros de otros días, realmente albergaba esperanzas de que tenía por lo menos posibilidades tangibles de pasar, por lo menos del 40 pelao.
Pero coincido con miatero….he visto cosas muy muy pero que muy raras…
No voy a analizar situaciones en profundidad y ni mucho menos nombrar a nadie (repito…el/la que está dentro OS FELICITO a todos!!)
Pero he presenciado algunos candidatos que haciéndolo bastante mal, (sentimiento compartido por mucha gente) y ha pasado holgadamente. Pocos casos claro..
Y también la cara opuesta, candidatos que al terminar, tienes la sensación, y no es única porque estás con más gente que opina igual, de que van a romper la escala, de lo bien que lo han hecho en todas sus dimensiones….a saber…lenguaje corporal, deferencia, educación, muy activo/a, razonable en todos los argumentos, reacción positiva de los compañeros, trabajo en equipo, etc….…y se han quedado fuera!!!
Admito que son pocos casos….pero de veras que son frustrantes en sus dos vertientes sobre todo en aquellos donde has visto participantes muy buenos.
Al fin y al cabo es muy fácil criticar, y más costoso reconocer los méritos de alguien que compite por el mismo puesto que tú. (siempre hay alguien que lo hace mejor que tu..siempre)
Pero es que otros colegas que han participado otros días me han remitido la misma sensación….de nuevo, pocos casos, pero denominador común…..cómo es que fulano ha pasado y cómo es que cetano no??
Por supuesto que esta es una opinión de alguien declarado NO APTO, y además tampoco soy psicólogo experto en RRHH.
Se ha hablado de sesgo en alguna página….si, por supuesto. Yo diría que es, cuando menos, notable.
OJO….que yo lo entiendo!!
La empresa quiere lo mejor para ella y decide a quién da preferencia en caso de tener mucha gente (discutible) muy preparada (poco discutible), en una ultima prueba eliminatoria, donde NO cabemos todos.
Lo dicho, ENHORABUENA a los que están dentro (TODOS), y al resto pues un obstáculo mas a solventar que esperemos que nos sirva para mejorar en nuestras vidas.
Que curioso, me parece que describes perfectamente lo que pasó mi día de entrevistas. ¿Por curiosidad no sería de los primeros días del proceso?
Porque es que hubo exactamente esos dos perfiles que a todos nos han extrañado, el que aparentemente cometió algunos errores insalvables y que finalmente no solo ha entrado sino que con una gran nota, y el caso contrario, gente con un saber estar y una calidad profesional a vista de todos que ha quedado fuera para sorpresa de muchos.
En fin, ningún proceso es justo y este desde luego es un ejemplo de ello.
En mi opinión ya va siendo hora de cambiar de empresa adjudicataria del proceso de selección, porque he visto algunos errores con candidatos magníficos a los que no les han dado el APTO y me parece un error por parte de los psicólogos.
Un saludo y suerte en la próxima.
Que curioso, me parece que describes perfectamente lo que pasó mi día de entrevistas. ¿Por curiosidad no sería de los primeros días del proceso?
Porque es que hubo exactamente esos dos perfiles que a todos nos han extrañado, el que aparentemente cometió algunos errores insalvables y que finalmente no solo ha entrado sino que con una gran nota, y el caso contrario, gente con un saber estar y una calidad profesional a vista de todos que ha quedado fuera para sorpresa de muchos.
En fin, ningún proceso es justo y este desde luego es un ejemplo de ello.
En mi opinión ya va siendo hora de cambiar de empresa adjudicataria del proceso de selección, porque he visto algunos errores con candidatos magníficos a los que no les han dado el APTO y me parece un error por parte de los psicólogos.
Un saludo y suerte en la próxima.
Yo no soy de los primeros días y pasó lo mismo. Por ejemplo alguna persona muy joven, aún estudiando, con unas respuestas muy infantiles, que comunicaba de forma poco coherente, que participaba poco y que está dentro. De hecho, mucha gente que aún está estudiando o acaba de terminar, sin experiencia laboral, ha entrado. Que igual ese es precisamente el perfil que buscan.
Luego personas más maduras y serenas, que favorecían las dinámicas, y de los que piensas 'con una persona así me gustaría trabajar' han quedado fuera.
Y, sin haber hecho un análisis profundo, me da la sensación de que en proporción aprueban muchas más mujeres, y con mucha más nota. Ya no se si porque son mejores o por 'cuotas'.
Está claro que los criterios que haya no tienen mucho que ver con los criterios por los que te seleccionarían en una empresa privada normal.
Yo también me he sorprendido mucho con algunos resultados. Quiero pensar que no ha habido “cocina”, lo que significa han seguido unos criterios que no soy capaz de entender. Tengo la sensación de que al tener los 5 criterios de evaluación y ser todos excluyentes, es posible que esta gente que parecía válida y se ha quedado fuera haya suspendido alguno de los criterios de evaluación por alguna razón y no hayan tenido en cuenta la impresión global del candidato. Yo también estoy fuera y estoy un poco por los suelos, he reconstruido el día entero en mi cabeza tratando de buscar las razones pero me parece todo tan subjetivo que seguramente sea algo que ni se me ha ocurrido.
¿Alguno de vosotros tiene intención de hacer una alegación? Yo he escrito, más que una alegación un correo pidiendo un poco de feedback, al menos saber si me han suspendido por las dinámicas o el examen psicológico.
Tengo intención de presentarme el año que viene, pero me preocupa no saber qué he hecho mal y volver a caer en los mismos errores… Si alguno de los que están en esta situación quiere hablar de manera privada para intentar sacar conclusiones en base a los aprobados y suspendidos que me lo diga y podemos hacer también un grupo de whatsapp.
Lo que no está bien es que declaren a 100 personas no aptas en una dinámica de grupo. Lo habrán hecho mejor o peor pero no aptas? Profesionales de diferentes ámbitos, incluso del control aéreo no sabe trabajar en equipo o no tiene compromiso organizacional? No me parece un buen proceso de selección, han patinado.
Me han contestado el correo, ha sido bastante escueto pero al menos me han dicho en qué puntos no he llegado al mínimo. El punto que pensaba yo que tenía más flojo lo tengo aprobado y al final me han tumbado por otro lado (que precisamente pensaba que era mi punto fuerte). Me quedo a cuadros...
Antes de nada, mucho ánimo en este momento complicado. Estoy en una situación parecida a la tuya, me interesaría cambiar impresiones sobre lo que comentas, me parece muy buena idea crear el grupo de WhatsApp y me apunto.
Yo también me he sorprendido mucho con algunos resultados. Quiero pensar que no ha habido “cocina”, lo que significa han seguido unos criterios que no soy capaz de entender. Tengo la sensación de que al tener los 5 criterios de evaluación y ser todos excluyentes, es posible que esta gente que parecía válida y se ha quedado fuera haya suspendido alguno de los criterios de evaluación por alguna razón y no hayan tenido en cuenta la impresión global del candidato. Yo también estoy fuera y estoy un poco por los suelos, he reconstruido el día entero en mi cabeza tratando de buscar las razones pero me parece todo tan subjetivo que seguramente sea algo que ni se me ha ocurrido.
¿Alguno de vosotros tiene intención de hacer una alegación? Yo he escrito, más que una alegación un correo pidiendo un poco de feedback, al menos saber si me han suspendido por las dinámicas o el examen psicológico.
Tengo intención de presentarme el año que viene, pero me preocupa no saber qué he hecho mal y volver a caer en los mismos errores… Si alguno de los que están en esta situación quiere hablar de manera privada para intentar sacar conclusiones en base a los aprobados y suspendidos que me lo diga y podemos hacer también un grupo de whatsapp.
Yo también. Como hacemos el grupo de whattsap?
Para no hacer pública ninguna información personal, he creado una cuenta de correo específica para esto, me podéis contactar mandado vuestro número de teléfono y haré el grupo: futuros.atc@gmail.com
A todos los caídos en esta fase, voy a intentar aportar mi experiencia ;
Soy uno de los que cayo en la fase 1 en el famoso test de las tropecientas preguntas. En estos meses he aprendido mucho sobre la vida y sobre todo sobre mi mismo. Al principio sientes un vació, después de mucho prepararlo , esforzarte y quedarte fuera sin saber porque es un golpe duro, con un simple no apto borran todo tu esfuerzo y voluntad.
Después de esos dos o tres primeros días de vacio estuve triste , demprimido, perdido sin saber que hacer, intentando buscar explicaciones , en donde falle, que pudo pasar, porque conocidos pasaron , porque gente muy preparada no paso,,,,,,, etc etc.
Al final y al cabo de un tiempo me rehíce, comprendí que la vida sigue, hay vida mas allá y mas posibilidades de ser controlador (aun que lo desees con toda tu alma). Seguí trabajando en lo mio y me di cuenta que mucho mejor, con mas ánimos , con mas ilusión. Fue un palo duro y costo levantarse, pero cuando te levantas te levantas mas fuerte.
Mi conclusion al final después de mi experiencia y de leeros a todos y hablar con mucha gente es que hay un factor mucho mas importante y que nadie puede controlar aqui, y es el factor SUERTE. Que esteis fuera, o seáis no aptos o estáis abajo en la tabla NO SIGNFICA que seais peores de los que han conseguido plaza. Obvio que los que estan dentro son aptos, pero no mas aptos o mejores que el resto, eso se descubrirá cuando entren en carga de trabajo con el paso de los años, es imposible saberlo en un test, una prueba de grupo o conductal (eso te puede dar una idea, pero como cualquier ser humano equivocarte).
Así que aunque seas el mejor, seas bilingue en ingles, hayas trabajado 10 años en torres privadas, seas el mas valorado dentro de tu equipo y hagas el multipass con los ojos cerrados, es posible que NUNCA llegues a ser controlador de ENAIRE. Y eso es lo primero que tienes que saber cuando te presentes. Eso si , a mi eso no me va a quitar la motivación ni la voluntad de seguir intentadolo, porque aunque caiga quiero decir que al menos lo intente y luche como el que mas. Os animo a que sigáis luchando por vuestro sueño, y que no aparecer en una lista no significa que no valgais ni mucho menos.
Yo después de todo agradezco la experiencia , a dia de hoy me veo mas fuerte y mas animado que hace un año.
Pregunta indiscreta @miatero, de dónde eres? Estoy empezando a pensar que hiciste la dinámica conmigo 🧐😆. No se pueden enviar mensajes privados por lo que veo, no? Por eso pregunto por aquí.
Estimados compañeros del metal,
Llevo mucho tiempo leyendo este foro pero debido a mi ignorancia sobre el mundillo no me parecía que pudiera aportar nada de utilidad hasta el día de hoy.
En primer lugar felicitar a los aprobados y a celebrarlo que habéis conseguido algo muy difícil con 2.000 personas que empezamos el proceso.
En mi caso, desgraciadamente no he conseguido superar la última fase. Escribí a ENAIRE a los 15 minutos de ver la lista provisional de aprobados y me dijeron que había superado la evaluación clínica de personalidad pero que sin embargo no he sido apto en ninguna de las competencias evaluadas de acuerdo con la Resoluciones de la Directora de personas de fecha 5 y 19 de febrero de 2019.
En este sentido, como otros compañeros el disgusto ha sido mayúsculo porque es la segunda vez que me presento y he sacrificado ahorros y sobre todo mucho tiempo en intentar entrar en esta magnífica empresa que tenemos la suerte de tener en España, ENAIRE.
Dicho lo cual, la vida sigue y lo que no te mata te hace más fuerte.
Creo que es un error pensar que hay cocina. Una cosa es que la última prueba sea más subjetiva y otra muy distinta es que hagan lo que les da la gana. Ellos tienen unos parámetros, son profesionales y dentro de la subjetividad de la prueba en si intentan ser lo más justos posibles. No hay 130 enchufados, seguro. Y además, si los hubiera es mejor no pensarlo porque ese pensamiento no nos va a llevar a nada bueno.
En mí caso concreto creo que hice cosas muy bien y cosas mal (muy mal viendo el correo de ENAIRE jeje). Bajo mi punto de vista, en una de las dinámicas debido a las ganas de entrar me pase de rosca y fui demasiado defensivo/poco tolerante a la crítica.
Por último y por lo que creo que mi post puede ser de utilidad he cruzado los Excel de la convocatoria de 2017 y 2018. Y ahí he sacado un muestreo de 40 personas que el año pasado no superaron la fase 3 que incluía en único día la entrevista en inglés y las entrevistas clínicas y conductuales. Pues bien, de esas 40 personas 17 han obtenido plaza este año. Por tanto, bajo mi punto de vista lo que hay que hacer es analizar que hemos hecho mal y volver con más fuerza. Recordar que la actitud se puede cambiar, lo que no se puede cambiar es la personalidad. Como ejemplo el líder carismático del foro (Saru) aprobó a la 4 vez según comentó en un post anterior.
Mucho ánimo a los suspensos, mi más sincera enhorabuena a los seleccionados y encantado de pertenecer al foro.
Estimados compañeros del metal,
Llevo mucho tiempo leyendo este foro pero debido a mi ignorancia sobre el mundillo no me parecía que pudiera aportar nada de utilidad hasta el día de hoy.
En primer lugar felicitar a los aprobados y a celebrarlo que habéis conseguido algo muy difícil con 2.000 personas que empezamos el proceso.
En mi caso, desgraciadamente no he conseguido superar la última fase. Escribí a ENAIRE a los 15 minutos de ver la lista provisional de aprobados y me dijeron que había superado la evaluación clínica de personalidad pero que sin embargo no he sido apto en ninguna de las competencias evaluadas de acuerdo con la Resoluciones de la Directora de personas de fecha 5 y 19 de febrero de 2019.
En este sentido, como otros compañeros el disgusto ha sido mayúsculo porque es la segunda vez que me presento y he sacrificado ahorros y sobre todo mucho tiempo en intentar entrar en esta magnífica empresa que tenemos la suerte de tener en España, ENAIRE.
Dicho lo cual, la vida sigue y lo que no te mata te hace más fuerte.
Creo que es un error pensar que hay cocina. Una cosa es que la última prueba sea más subjetiva y otra muy distinta es que hagan lo que les da la gana. Ellos tienen unos parámetros, son profesionales y dentro de la subjetividad de la prueba en si intentan ser lo más justos posibles. No hay 130 enchufados, seguro. Y además, si los hubiera es mejor no pensarlo porque ese pensamiento no nos va a llevar a nada bueno.
En mí caso concreto creo que hice cosas muy bien y cosas mal (muy mal viendo el correo de ENAIRE jeje). Bajo mi punto de vista, en una de las dinámicas debido a las ganas de entrar me pase de rosca y fui demasiado defensivo/poco tolerante a la crítica.
Por último y por lo que creo que mi post puede ser de utilidad he cruzado los Excel de la convocatoria de 2017 y 2018. Y ahí he sacado un muestreo de 40 personas que el año pasado no superaron la fase 3 que incluía en único día la entrevista en inglés y las entrevistas clínicas y conductuales. Pues bien, de esas 40 personas 17 han obtenido plaza este año. Por tanto, bajo mi punto de vista lo que hay que hacer es analizar que hemos hecho mal y volver con más fuerza. Recordar que la actitud se puede cambiar, lo que no se puede cambiar es la personalidad. Como ejemplo el líder carismático del foro (Saru) aprobó a la 4 vez según comentó en un post anterior.
Mucho ánimo a los suspensos, mi más sincera enhorabuena a los seleccionados y encantado de pertenecer al foro.
Muy coherente tu aportación. Y que habrá sido de los aptos no seleccionados del 2017?
Buenas, en primer lugar enhorabuena a todos los que han pasado, yo me quedé en el famoso test de personalidad...
Hablando de las dinámicas de grupo, alguien podría explicar cómo fueron? (Ahora que todo el mundo las ha hecho ya). Me llama la atención por eso mismo, porque no aparecía en las bases..
Tampoco le des mucha importancia. Dinámicas de grupo, tareas sencillas en grupo que usan para valorar tus cualidades. Yo vi gente que lo hizo mal que ha pasado y gente que lo hizo bien que ha caído, así que yo no le daría muchas vueltas. Solo ir, hacer lo que te piden y rezar 😆
Mis dos centimillos...
Valga por delante que felicito a todos los que habéis entrado. Si estáis ahí es por méritos propios y os deseo de veras lo mejor. La profesión es una pasada (experiencia).
Se deduce de estas líneas que al escribir esto yo me he quedado fuera en esta fase. Cualquiera en mi situación estaría fastidiado.
Y la cara opuesta, cualquiera que haya superado la misma, seguro que entenderá el sentimiento.
El proceso es el que es, y no sirve de nada quejarse, patalear o justificarse.
Hay que tomar los reveses de la vida de frente y levantarse.
Sin embargo eso no quita para que podamos aprender, los que NO queremos tirar la toalla, que variables podemos mejorar (autocrítica) y qué otras variables son ciertamente mas complejas de luchar contra ellas (difícil) o eliminarlas por completo (imposible).
Tengo una ligera idea de que pude hacer mejor (autorreflexión) y tendré que tirar de ese hilo y ver si puedo hacer algo al respecto.
Por otro lado sé de “cosas” que hice bien, y hasta muy bien, aunque esto es, evidentemente, subjetivo y pueda estar contaminado por la decepción del resultado.
En cualquier caso, no me vi fuera NUNCA del proceso, pero analizando y comparando con otros compañeros de otros días, realmente albergaba esperanzas de que tenía por lo menos posibilidades tangibles de pasar, por lo menos del 40 pelao.
Pero coincido con miatero….he visto cosas muy muy pero que muy raras…
No voy a analizar situaciones en profundidad y ni mucho menos nombrar a nadie (repito…el/la que está dentro OS FELICITO a todos!!)
Pero he presenciado algunos candidatos que haciéndolo bastante mal, (sentimiento compartido por mucha gente) y ha pasado holgadamente. Pocos casos claro..
Y también la cara opuesta, candidatos que al terminar, tienes la sensación, y no es única porque estás con más gente que opina igual, de que van a romper la escala, de lo bien que lo han hecho en todas sus dimensiones….a saber…lenguaje corporal, deferencia, educación, muy activo/a, razonable en todos los argumentos, reacción positiva de los compañeros, trabajo en equipo, etc….…y se han quedado fuera!!!
Admito que son pocos casos….pero de veras que son frustrantes en sus dos vertientes sobre todo en aquellos donde has visto participantes muy buenos.
Al fin y al cabo es muy fácil criticar, y más costoso reconocer los méritos de alguien que compite por el mismo puesto que tú. (siempre hay alguien que lo hace mejor que tu..siempre)
Pero es que otros colegas que han participado otros días me han remitido la misma sensación….de nuevo, pocos casos, pero denominador común…..cómo es que fulano ha pasado y cómo es que cetano no??
Por supuesto que esta es una opinión de alguien declarado NO APTO, y además tampoco soy psicólogo experto en RRHH.
Se ha hablado de sesgo en alguna página….si, por supuesto. Yo diría que es, cuando menos, notable.
OJO….que yo lo entiendo!!
La empresa quiere lo mejor para ella y decide a quién da preferencia en caso de tener mucha gente (discutible) muy preparada (poco discutible), en una ultima prueba eliminatoria, donde NO cabemos todos.
Lo dicho, ENHORABUENA a los que están dentro (TODOS), y al resto pues un obstáculo mas a solventar que esperemos que nos sirva para mejorar en nuestras vidas.
Que curioso, me parece que describes perfectamente lo que pasó mi día de entrevistas. ¿Por curiosidad no sería de los primeros días del proceso?
Porque es que hubo exactamente esos dos perfiles que a todos nos han extrañado, el que aparentemente cometió algunos errores insalvables y que finalmente no solo ha entrado sino que con una gran nota, y el caso contrario, gente con un saber estar y una calidad profesional a vista de todos que ha quedado fuera para sorpresa de muchos.
En fin, ningún proceso es justo y este desde luego es un ejemplo de ello.
En mi opinión ya va siendo hora de cambiar de empresa adjudicataria del proceso de selección, porque he visto algunos errores con candidatos magníficos a los que no les han dado el APTO y me parece un error por parte de los psicólogos.
Un saludo y suerte en la próxima.
Pues estaba en el grupo de exentos. Nada más puedo comentar
Hago un apunte a un comentario que ha hecho un compañero que me ha parecido interesante, ya que me aburro y ha quedado más que demostrado que soy un hacha haciendo excel.
Cruzando los datos de 2017 con los de 2018, hay varias personas que en 2017 fueron aptas en todo el proceso pero no fueron seleccionadas y en esta convocatoria han llegado a la última fase pero no han superado la última prueba, conductual o clínica... esto muy lógico o coherente no es.
Hago un apunte a un comentario que ha hecho un compañero que me ha parecido interesante, ya que me aburro y ha quedado más que demostrado que soy un hacha haciendo excel.
Cruzando los datos de 2017 con los de 2018, hay varias personas que en 2017 fueron aptas en todo el proceso pero no fueron seleccionadas y en esta convocatoria han llegado a la última fase pero no han superado la última prueba, conductual o clínica... esto muy lógico o coherente no es.
Pues si q eres un hacha si!!!!!!! Por eso antes preguntaba que había sido de los no seleccionados del año pasado.
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