Foro
@looney Muchas gracias por la información, ¿se sabe cuándo entraría en vigor esta medida para que no haya minoración del salario?
La sentencia está recurrida en el Tribunal Supremo por parte de Enaire.
No se tienen noticias de que la empresa la vaya a ejecutar (aunque los afectados podrían pedir su ejecución).
Así pues, mientras no sea firme seguimos igual, y a expensas de lo que determine el Supremo, cuando quiera que esto se produzca.
Dicho esto, también se está a la espera del Supremo para algo de, si cabe, mucho mayor impacto económico que la minoración del CPT, y es el pago por encima de las 1200h.
Para los que no lo sepan, los post 5 de febrero de 2010 trabajamos gratis por encima de 1200h.
Esto, que también fue validado por USCA en 2015, también ha sido llevado a juicio por SNCA y SPICA.
Como digo, se está también a la espera de sentencia.
Buenas a todos,
Es la segunda vez que te leo algo parecido y no puedo quedarme callado, no vaya a ser que la gente que lee este foro saque la conclusión de que USCA apoya o ha apoyado en algún momento el robo de la minoración o el del no cobro del CPAV (las horas por encima de las 1200, que son unos 11.000€ netos al año en una dependencia de 1500h sin minoración), y esto no es cierto. En 2015 a USCA se le puso en una situación imposible: o firmaba una prórroga del infame Laudo de 2011 o el Convenio decaía al no existir ultraactividad tras la Reforma Laboral del PP. Yo, junto al 49% del colectivo, votamos en contra de dicha prórroga, por considerarlo un error estratégico, pero el 51% votó a favor de un Laudo que no sólo incluía la escala salarial, sino todo lo demás que Pepiño había laminado: jornada laboral y descansos, condiciones para la jubilación, los complementos salariales, los puestos de carrera, etc. etc. Así, USCA evitaba la posibilidad de perder incluso el suelo de negociación que existía entonces, el Laudo. Y así fue.
Si ha sido positivo o negativo es hacer política ficción y jugar a ser el Capitán A Posteriori, así que yo no lo haré. Pero no puedo quedarme callado ante la insinuación de que USCA apoya la minoración o el no cobro del CPAV. Porque simplemente no es cierto.
La sentencia de la demanda de SNCA es una victoria absoluta, y como tal hemos de tratarla. Es una pasada para los que vivimos y sufrimos el 2010 ver que por fin hay jueces que empiezan a deshacer lo que no ha sido posible por ninguna vía hasta ahora: ni la vía negociadora ni las vías judiciales anteriores. En este caso, la suerte ha estado del lado de los valientes, y todos, afiliados al sindicato al que estemos, debemos sentirnos felices.
Lo demás son peleitas internas (la mayoría de las veces personales) entre sindicatos que en mi humilde opinión no pintan nada en un foro como este.
Un abrazo
@looney Muchas gracias por la información, ¿se sabe cuándo entraría en vigor esta medida para que no haya minoración del salario?
La sentencia está recurrida en el Tribunal Supremo por parte de Enaire.
No se tienen noticias de que la empresa la vaya a ejecutar (aunque los afectados podrían pedir su ejecución).
Así pues, mientras no sea firme seguimos igual, y a expensas de lo que determine el Supremo, cuando quiera que esto se produzca.
Dicho esto, también se está a la espera del Supremo para algo de, si cabe, mucho mayor impacto económico que la minoración del CPT, y es el pago por encima de las 1200h.
Para los que no lo sepan, los post 5 de febrero de 2010 trabajamos gratis por encima de 1200h.
Esto, que también fue validado por USCA en 2015, también ha sido llevado a juicio por SNCA y SPICA.
Como digo, se está también a la espera de sentencia.
Buenas a todos,
Es la segunda vez que te leo algo parecido y no puedo quedarme callado, no vaya a ser que la gente que lee este foro saque la conclusión de que USCA apoya o ha apoyado en algún momento el robo de la minoración o el del no cobro del CPAV (las horas por encima de las 1200, que son unos 11.000€ netos al año en una dependencia de 1500h sin minoración), y esto no es cierto. En 2015 a USCA se le puso en una situación imposible: o firmaba una prórroga del infame Laudo de 2011 o el Convenio decaía al no existir ultraactividad tras la Reforma Laboral del PP. Yo, junto al 49% del colectivo, votamos en contra de dicha prórroga, por considerarlo un error estratégico, pero el 51% votó a favor de un Laudo que no sólo incluía la escala salarial, sino todo lo demás que Pepiño había laminado: jornada laboral y descansos, condiciones para la jubilación, los complementos salariales, los puestos de carrera, etc. etc. Así, USCA evitaba la posibilidad de perder incluso el suelo de negociación que existía entonces, el Laudo. Y así fue.
Si ha sido positivo o negativo es hacer política ficción y jugar a ser el Capitán A Posteriori, así que yo no lo haré. Pero no puedo quedarme callado ante la insinuación de que USCA apoya la minoración o el no cobro del CPAV. Porque simplemente no es cierto.
La sentencia de la demanda de SNCA es una victoria absoluta, y como tal hemos de tratarla. Es una pasada para los que vivimos y sufrimos el 2010 ver que por fin hay jueces que empiezan a deshacer lo que no ha sido posible por ninguna vía hasta ahora: ni la vía negociadora ni las vías judiciales anteriores. En este caso, la suerte ha estado del lado de los valientes, y todos, afiliados al sindicato al que estemos, debemos sentirnos felices.
Lo demás son peleitas internas (la mayoría de las veces personales) entre sindicatos que en mi humilde opinión no pintan nada en un foro como este.
Un abrazo
Buenas Sonnendec,
Empezaré por el final, dándote la razón. Ningún debate de tono sindical pinta en un foro como éste ni es mi deseo que así sea (ni lo era cuando escribí lo que escribí). Son temas internos que los compañeros (no futuros ni futuribles) tratarán en su día internamente, si es que tienen a bien hacerlo (ojalá lo hagan. Falta mucha cultura de lucha y preocupación por nuestros derechos, y la necesitamos como el comer).
Ahora bien, no creo haber faltado a la verdad y sí que me gustaría que las nuevas incorporaciones sepan algo de "historia". No he realizado juicios de valor ninguno. He dado información sobre qué sindicato ha luchado por eliminar la minoración o la discriminación en los CPA, y por otro lado, si alguien se pregunta por qué esa minoración y el no cobro de los CPAs sigue ahí tras 12 años (y subiendo) del laudo, encuentra respuesta en lo que he dicho. Lo que pasó en 2015 es ni más ni menos que lo que tú has narrado: el sindicato mayoritario respaldó la continuidad. Eso es un hecho. El resto ya es una opinión (decir que no se está de acuerdo con algo que firmas o intentar justificar por qué lo has firmado). En cualquier caso, han pasado 7 años de aquello y seguimos, no solo igual, sino sin visos de cambio.
Por cierto, te "conozco" de los tiempos de LE, así que sé que hablas de cosas que conoces de cerca. Yo también sé de lo que hablo, te lo aseguro ;-)
Te agradezco el tono en cualquier caso, como siempre.
Pero sí que me gustaría lanzar un mensaje "independiente" a los lectores de este foro, que vienen a ser en un inmensa mayoría aspirantes y por tanto futuros compañeros, a los que me voy a permitir dar un consejo que les ayudará y nos ayudará a todos como colectivo:
Leed el convenio, entended sus artículos y tratad de documentaros e informaros de lo acontecido sobre todo en los últimos años. Cuáles son vuestros derechos y obligaciones, y también quiénes han propiciado qué y por qué estamos como estamos, sin sectarismos.
Por mi parte aquí queda este tema.
Saludos.
Hola @looney,
Te agradezco también el tono, ambos sabemos que estos son temas sensibles y pueden derivar rápidamente en encontronazos absurdos, y de esta manera dejamos, como bien dices, la información para quien la quiera encontrar. Por mi parte también se queda aquí.
En todo caso, me quedo sobre todo con algo fundamental que has escrito, y que suscribo al 100%:
Leed el convenio, entended sus artículos y tratad de documentaros e informaros de lo acontecido sobre todo en los últimos años. Cuáles son vuestros derechos y obligaciones, y también quiénes han propiciado qué y por qué estamos como estamos, sin sectarismos.
Un abrazo.
Pues yo os agradezco a ambos el debate y las explicaciones en cada caso. A parte del convenio, tener información de primera mano es muy útil para tener una visión global, saber como están las cosas, e intuir por dónde podrían llegar a ir. Y con este último punto me refiero a: cambios en el convenio, eliminació y/o reducción de la minoración del CPT, y posible subvención o ayudas en la formación con escuela propia, o no, de Enaire. Conceptos que están presentes en "cálculos" de muchos de nosotros.
Un saludo, y no dejéis de arrojar notícias y conocimiento, por favor. Se agradece
Último Mensaje: Horarios, descansos, vacaciones Nuestro miembro más reciente: Alvar85 Últimos Mensajes Publicaciones sin leer
